第1010章 培养新人的方式[1/2页]

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    他欲言又止，被沈若瞪了一眼，才又赔笑道。

    “沈总，您也知道新人们做项目嘛，难免会有疏漏，我们是觉得重复审核纠错，太浪费时间了，也没什么必要。”

    沈若扬了扬眉，没说话。

    行政主管看沈若，神色不佳，咽了一口口水，才勉强继续说下去。

    “所以，为了节约时间成本，我们就会让老员工，在新人们做项目的时候，在旁边指点、点拨一下。”

    沈若瞥向他，淡声问道：“既然你们安排老员工盯着，新员工做事？那为什么不直接，让老员工做项目？再者，在老员工充当‘监工的时候，他们手头的工作，又要交给谁来处理？”

    “这不是为了培养新人嘛……”

    说出这句话，行政部主管，就觉得自己好像前后矛盾了。

    他脸色讪讪，不敢再说话。

    财务部经理，推了推眼镜，“这个，也不是总是，那一个老员工领着。都是谁有空谁上。不会耽误，其他人的工作进度的。”

    沈若挑了一下眉。

    “照你这说法，你们这种‘一带一，又或者是‘一带多的方式，其实还是蛮有效率的是吗？”

    财务部经理讪讪一笑，“属下只是觉得，有了老员工的，提点和帮助后，新员工可以以更高的效率，处理某一项工作。”

    “那我问你，如果没有前辈们的帮助，新员工可以独立处理，我所说的这个项目吗？”

    会议室瞬间又安静了。

    沈若敲了敲桌面，冷声问道。

    “如果招进来的新员工，

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