第224章 没有就好[1/2页]

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    ldquo;被告质证;吴法官道。

    ldquo;这两份证据之前原告在仲裁阶段提出过。

    第一份证据我们认可，第二份证据的真实性我们认可，但是证明目的不认可。该份证据只能证明双方解除了劳动关系。不能证明违法解除。

    辞退通知书上写的很清楚，因为原告严重违反了酒店的规定才被辞退的。酒店不构成违法解除;王川道。

    ldquo;被告举证！rdquo;吴法官有气无力道。

    上一个庭开完，她一直没休息，紧跟着开这个庭，现在她已经感觉有些力不从心，疲了！

    ldquo;第一份证据，酒店制定的员工手册及关于客服人员的规章制度，其中明确规定客服人员不得偷拿酒店的物品、食品和饮料，在入职培训记录上有原告的签名。

    而且原告也领取了规章制度，并在签收单上有签字。证明原告知道酒店有明文规定禁止偷拿酒店内的食品及饮料。

    第二份证据，原告的悔过书。证明申请人的偷盗行为不止一次，酒店已经给过他改过自新的机会。

    第三份证据，酒店的处理单。证明申请人一而再再而三的触犯酒店的规章制度，严重违反酒店的规定，酒店在迫不得已的情况下对其进行了辞退;王川道。

    ldquo;原告质证;吴法官继续有气无力道。

    ldquo;第一份证据，酒店的规章制度上没有原告的签字，被告可以随时更改，真实性不认可。

    第二份证据我们不认可，是酒店的人欺骗原告写的。

    第三份证据，我们也不认可，理由与第二份证据一样;四方大脸男律师故技重施，死活不认被告提交的证据。

    ldquo;被告提交的证据上写着原告偷拿酒店酸奶。我问下，原告拿了多少酸奶？rdquo;吴法官看向原告代理人四方大脸男律师道。

    ldquo;法官，原告一共拿了不到十盒酸奶，就是那种超市里常见的成排的酸奶，一排也就价值十元左右;四方大脸急忙解释道。

    他想让法官先入为主，成排的酸奶价格也就十元左右，原告拿了不到十盒，量很少，充其量价值不过十来元，酒店就因为这十来元的酸奶就开除原告，显然太过分了！

    ldquo;原告拿酸奶是一次性拿的，还是分次拿的？rdquo;吴法官继续问道。

    ldquo;分次，应该分成四五次吧！rdquo;四方大脸男律师道。

    ldquo;被告，原告一共拿了几次酸奶？rdquo;吴法官看向王川。

    ldquo;一共拿了六次，酒店有记录，原告都签字了！rdquo;王川道。

    ldquo;被告，酒店的员工手册和规章制度有经过民主程序吗？是否对所有员工公式过？rdquo;吴法官问道。

    ldquo;有，被告公司治理很规范，员工手册和规章制度的制定都有工会和职工代表的参与，这是相关文件;王川说着将一摞会议文件交了上去。

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