第六百一十九章 暗流涌动[1/2页]

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    场面一下就陷入了死寂，谁也不说话。

    nbsp虽然每个人脸上都努力保持着平静之色，保持着端正的坐姿，但可以从眼神中一闪而逝的凌厉之色，可以知道他们的内心都在骂娘。

    nbsp在僵持一会儿之后，随之就是越来越压抑的气氛。

    nbsp程烨装作镇定自若，其实内心在打鼓。

    nbsp毕竟他可以没有和股东发生冲突的经验，也没有压住三个老狐狸的信心和实力。

    nbsp陆老板嘴角微微上扬，似笑非笑，看似和颜悦色，但总给人一点嘲讽的意思。

    nbsp“小程啊，既然你父母全权委托你管理集团，那你就放手去做吧，反正早晚你都要继承集团的。”

    nbsp“我们三个当长辈的也是支持你的，你有什么问题，完全可以找我们帮你解决。”

    nbsp说完，陆老板就看向了另外两人。

    nbsp随之，何老板和张老板也微微点头，表态支持。

    nbsp不过，无论怎么看，他们都是惺惺作态而已。

    nbsp程烨也只是客气客气，感谢一番。

    nbsp就这样，会议结束，和气收场。

    nbsp三个股东带着人离开，那大步流星离开集团的背影，多少有点愤愤不平。

    nbsp哎，白跑一趟，换做是你也不开心。

    nbsp但，没办法。

    nbsp这是斗志，心软不得。

    nbsp程烨可是听说过很多案例，就是一些股东进入公司后，不断注资，再注资，慢慢稀释掉大股东的股权。

    nbsp自己几斤几两，程烨心里清楚。

    nbsp论心机，论经验，他连一个老狐狸都斗不过，更何况是三个老狐狸。

    nbsp他不想父亲醒来，发现辛辛苦苦创立的集团公司，已经改姓了。

    nbsp所以，一开始就要把这三个股东排除出去，不给作妖的机会。

    nbsp好了，第一步完成。

    nbsp接下来，就是第二步。

    nbsp程烨看着集团职工在办公室里忙忙碌碌的样子，感觉到沉甸甸的担子，不由深吸一口气，调整一下心态。

    nbsp好了，精神点，开工。

    nbsp好了，乐观点，最多撑三个月。

    nbsp程烨自己给自己打气，叫来了人事经理。

    nbsp一般而言，收购一家公司，首先要了解财务状况。

    nbsp而要管理一家公司，首先要了解公司的组织架构。

    nbsp好在，人事经理很能干，早就做好了一份详细的架构图，以及中高管理层人员名单，工作职责等等，一目了然。

    nbsp程烨看完之后很满意，知道公司有哪些部门，具体负责那些事情，也知道接下来要找那些人。

    nbsp第二个被程烨叫到办公室的是财务经理。

    nbsp很简单，就是看财务状况。

    nbsp相信董事长坐镇，最近几年的财务状况没什么问题。

    nbsp所以，程烨只想看去年的财务收支。

    nbsp支出，这方面，人力成本永远是最大头。

    nbsp不过没必要细看，因为大部分人是死工资，每月工资变化不大。

    nbsp同理，每月部门用人成本也变化不大。

    nbsp发工资的时候，先对比前三个月的集团工资总额，再对比前三个月的各部门工资总额，增加了多少，一看便知。

    nbsp相信前面董事长已经把好关了，剩下的只要程烨维持主就行。

    nbsp然后，就是看运营成本，包括租金、水电、维护保养、购买的一些设备，还有缴纳的税等等。

    nbsp这些东西很多很杂，也容易有猫腻。

    nbsp至于收入，由于时间有限，简单一点，看营业额，看销售了多少产品，看什么样的产品和服务占比最多。

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