第476章 生孩子需要天时地利人和[2/2页]

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    ; nbsp刘建森坐在主位，眉头紧锁，下面部门经理们围着椭圆桌，讨论热烈。

    nbsp会议主题是亿达商圈的零售发展，图表看起来亮眼：上季度销售额同比增长15%，客流量提升12%，线上线下融合率达65%。

    nbsp经理们乐观地分析着：“市场份额稳居第一，高端商场租金回报率高达18%，前景可期！”

    nbsp但刘建森却越听越皱眉，他敲了敲桌子，沉声道：“成绩值得肯定，但有几个问题，大家注意到没有？销售额在增长，但增速放缓了，尤其是核心商圈的单店坪效指标——上月同比只增8%，环比甚至负增长。客单价也在波动，高端消费占比下降了3%。库存周转率看起来正常，但高频复购率下滑了2.5%。这些数据大家怎么看？”

    nbsp刘建森现在有这种感觉，亿达集团的商圈零售数据看起来很好很亮眼，但是他总感觉隐忧重重，这种感觉不是第一天就有了，而是已经持续了一段时间。

    nbsp就好像还在剧烈升空的火箭，但是燃料已经捉襟见肘，仿佛下一秒就要熄火，从高高的天空坠落。

    nbsp听到董事长的话，会议室瞬间安静，经理们面面相觑。

    nbsp过了一会儿，刘建森点名一个部门经理：“张总，你说说。”

    nbsp张总清了清嗓子，硬着头皮道：“刘总，我觉得这是正常波动。季节性因素影响大，上季度有端午促销，下半年中秋国庆还没到。客单价下滑可能是消费疲软，但整体经济回暖，很快会反弹。我们有经验，这种小波折常见，不用太担心。”

    nbsp其他经理也附和：“是啊，线下零售总有淡季，线上流量转化率还在升，问题不大。”

    nbsp刘建森眉头皱得更深。

    nbsp这些经理有经验，也不能说他们说的不对，关于季节性的因素，他也考虑到了，这在零售这个行业很常见，有淡季，有旺季，确实会对销售数据产生不小的影响。

    nbsp甚至刘健森自己还可以想出几个解释这一现象的原因，但并不能够抚平他心中的不安。

    nbsp拿工资绩效的管理层和真正承受盈亏的企业家角度不同！

    nbsp前者看到波动，后者看到危机。

    nbsp他深吸一口气，敲定决策：“加快项目周期运转，增加回款速度。有些利润，能放就放，别抠太死。谈判上适当让步，争取早落地、早建设、早回款。同时，海外投资步伐要加快，鸡蛋不能放一个篮子里，像我们这样的大型集团，多元化是必然的，散会！”

    nbsp散会后，刘建森端起茶杯，抿了一口，心里沉甸甸的。

    nbsp这已是他的最佳应对。他甚至想停止扩张，一是数据隐忧，二是华洲集团换上周舜，这年轻人做事激进，让他不安。

    nbsp与此同时，乐家超市的上市，也让他心中产生一丝警惕。

    nbsp虽然超市对商圈的直接竞争不大，两者处于零售行业的不同生态位，但是华家和周家却是竞争关系，百城千店做的有声有色，也给他带来不小的压力。

    nbsp但停止扩张不可能，他脱不开周家体系，只能尽力为自己想退路了。

    喜欢。

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