第242章 你也别闲着[2/2页]

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    sp; nbsp“不能！”

    nbsp“那还不赶紧给我认真工作？”

    nbsp洛修记得老马也是穿过女装上台表演的。

    nbsp如果他有老马那个身家，穿什么都有人觉得是帅。

    nbsp“你们按计划，该轮班的轮班，该回去睡觉的早点回去。”

    nbsp洛修交待几句后，带着关诗雨往隔壁饭团的办公室走去。

    nbsp今年他们同样在搞双十一活动。

    nbsp不过饭团是平台，双十一最忙的人是他们的程序员。

    nbsp活动结束之前，杨天奇带领的技术团队注定没办法回家睡觉。

    nbsp办公室甚至摆了好几张折叠床，顶不住的人就地躺，睡一会起来继续工作。

    nbsp“各位辛苦了！”

    nbsp洛修用同样的开场白向他们打招呼。

    nbsp“不辛苦，我这是命苦。”

    nbsp“虚伪！”

    nbsp“敢不敢给我们来点实际的？”

    nbsp“能不辛苦吗？我现在这发际线，拍清宫戏，演五阿哥都不用剃头。”

    nbsp……

    nbsp洛修对于这些回答一点都不感到意外。

    nbsp一方面，这些程序员靠实力说话，能够拿到多少工资，主要看他们的工作成果，与是否拍领导马屁无关。

    nbsp另一方面，洛修和李山也一直在倡导这样一种扁平化的企业管理文化。

    nbsp在饭团里面没有明确的上下级之分，领导和下属之间不需要拍马屁，甚至可以互怼。

    nbsp李山要收个快递，也得他自己亲自跑下楼，没有人会帮他拿。

    nbsp今天你可以是我的领导，而明天很有可能反过来，我变成了你的领导。

    nbsp最典型的一个例子是杨天奇。

    nbsp他因为嫌麻烦，辞掉了总监的职位，成为了一名普普通通的技术人员。

    nbsp他现在不需要做什么周总结月汇报，也不需要管理任何人，快乐得一逼。

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    nbsp但任何的团队都想要拥有他。

    nbsp例如我是一个项目的负责人，我这个项目在立项的时候，和公司谈好了完成后可以拿一百万的奖金。

    nbsp这个时候我如果找普通程序员，可能要再找九个人才能按时做完，平均每人分十万，自己只剩下十万。

    nbsp如果团队里面有杨天奇，给他分四十万，只需要再找四个价值十万的人就够用了，自己还剩二十万。

    nbsp杨天奇现在就是这样，挂靠着好几个项目，在每个项目里面都拿最高的奖金分成，还不用管事情。

    nbsp他的职位是一个普通的程序员，却不用看任何人脸色，每个项目都得求他加入。

    nbsp大家都知道，只要项目里面有了他，就能够很快攻克各种难题，提前完成任务，提前拿到奖金。

    nbsp与之相反的是，技术不好的人，或者工作懒散的人，慢慢就没人带他。

    nbsp这就跟组队打游戏一样，每次都能C的人，就能成为爸爸。而那种拖累队伍的天坑，没有人想要。

    nbsp在这种优胜劣汰的自然法则之下，优秀人才获利更高收入，摸鱼的慢慢混不下去。

    nbsp只有一种是例外的，那就是长得好看的妹子，总会有野王愿意带她上分。只可惜程序员里面很少会有这种妹子，杜绝了这种情况的发生。

    nbsp洛修的这几家公司，管理方式都不一样。硬套一种模式只会死得更快。

    nbsp在品如文化传媒，里面都是一群多才多艺的人，这群人渴望成名，希望得到认同。伊青飞最大特点是发现别人的闪光点，能够让下面的人尽情展现自己的才华。

    nbsp而饭团这群搞技术的，更需要偏平化的管理模式，才能更好提升效率。

    nbsp同样是饭团，那群地推人员就不能扁平化管理，他们需要的是更加强硬的，执行力更高的军事化管理。

    喜欢。

第242章 你也别闲着[2/2页]

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