第175章 用人，也是衡量一个领导能力的标准！[2/2页]

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    现在，临危受命，他总得做点什么不是？

    nbsp要是什么都不做，继续换汤不换药，他心里不安啊！

    nbsp组织让他顶上来，就是看中了他是个想做事的。

    nbsp他得对得起这份信任。

    nbsp但有时候，想做事，就得遇到这种情况。

    nbsp而这次上级领导的视察，就是目前唯一可能的破局之法。

    nbsp只要得到上级领导的认可，就能震慑住那些想要调整他的人。

    nbsp毕竟，上级领导都说了这个干部不错，可以加加担子。

    nbsp结果你反手就安排人家去守水库，你想干什么？

    nbsp你就是这样落实上级领导的指示的？

    nbsp你让上级领导的力度，往哪放？

    nbsp所以说这场视察，对他来说很重要！

    nbsp能不能扭转自身处境，就在此一举了！

    nbsp……

    nbsp……

    nbsp……

    nbsp车内。

    nbsp萧承一行人也是成功离开了京北区，前往下一个地点。

    nbsp“京州市需要重点关注的，一个是京北区，一个是新城区。”

    nbsp“这两者，这段时间内都是出了大案的。”

    nbsp“现在，京北区的治安工作步入正轨了。”

    nbsp“新城区呢？”

    nbsp“周局长，说说新城区的现状吧！”

    nbsp“萧厅，新城区的领导班子和京北区一样，都经过了一番调整。”

    nbsp“不过，这治安工作的落实程度，可能要低于京北区。”

    nbsp“差距有多大？”

    nbsp“这个……”

    nbsp周新远面露难色。

    nbsp这差距，有点大啊。

    nbsp他在提前摸底的时候，就感受到了！

    nbsp具体原因嘛，还是出在了领导班子上。

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    nbsp京北分局的领导班子上台后，就是立马采取了措施，大刀阔斧的进行了一系列的整改。

    nbsp而新城分局呢？

    nbsp还是前几天才被他点醒，才下定决心采取强有力措施。

    nbsp但时间摆在这里，效果的体现需要时间！

    nbsp所以，两者之间能没差距吗？

    nbsp“哦？”

    nbsp“问题出在哪里？”

    nbsp“同样是调整过后的班子，差距在哪？”

    nbsp“回萧厅，每个分局的情况不一样，领导班子的情况也不一样。”

    nbsp“新城分局的领导班子，可能在磨合上，费了更多的时间。”

    nbsp“所以，没有京北分局那般效率。”

    nbsp周新远这话，显然是有点委婉了。

    nbsp什么磨合问题，说到底还是思想态度的端正问题。

    nbsp对此，萧承也是听出了一些门道。

    nbsp不过，他也没有压力周新远。

    nbsp毕竟，对方肯将情况反映出来，就说明对方的态度还是够端正的。

    nbsp起码，自己指出了新城区可能存在的问题。

    nbsp相反，如果他要是抱有侥幸心理，对新城区的情况，只报喜不报忧。

    nbsp那就要严厉批评了！

    nbsp“嗯，至少你没逃避问题。”

    nbsp“具体情况，我和杜书记看了再说。”

    nbsp“是，萧厅。”

    nbsp“作为第一责任人，我接受两位领导的任何批评！”

    nbsp别的不说，先把态度摆正了！

    nbsp萧承和杜权宗见状，也没再说什么。

    nbsp用事实说话吧！

    nbsp不过，这个态度确实够端正！

    喜欢。

第175章 用人，也是衡量一个领导能力的标准！[2/2页]

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