第102章 她成为部门主管，引发公愤[1/2页]

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    “你是说——李雪菲要接战略发展部？”

    江城金融圈不少人听说这个消息时，下意识以为是玩笑。

    星璨控股刚完成独立重组，核心部门战略发展部可谓是重中之重——控制着未来一整年方向规划、对外合作及所有资本谈判先导权。

    这个位置，通常由最稳重、最熟悉财务与并购的人担任。

    而李雪菲虽说是创始人，但在不少人眼中，“她是做项目出身，不是管理中枢。”

    更何况——她还是个女人。

    **

    星璨高管群组当天炸了锅。

    “她这是空降？”

    “我不服，我比她早七年入行。”

    “她做得再好也只是执行层，现在让她主导架构规划？这是玩票！”

    “她做她的董事就好，插手发展部，不合适。”

    甚至有人私下递交了一封匿名联名信，署名七位部门高层，核心意见只有一句：

    “星璨的发展战略，不应由情绪主导。”

    **

    而这些声音，在第二天的战略启动会上，被李雪菲当场揭开。

    会议室内，她坐在主位，面前放着一份蓝色文件夹，第一页就是那封联名抗议信的复印件。

    她没有愤怒，没有发火，语气清淡：

    “我知道你们很多人不服。”

    “觉得我空降，觉得我年轻，觉得我靠的是姓沈。”

    她缓缓扫视全场，然后开口：

    “那我们就把姓氏拿掉。”

    “在座各位，有谁在过去六个月主导了两个以上的跨境谈判？”

    没人说话。

    “有谁写过上市预估线不低于年利7%的商业模组？”

    还是没人吭声。

    “有谁在过去一年拿下了外部B轮以上融资意向函？”

    她轻笑：

    “这些，我做到了。”

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第102章 她成为部门主管，引发公愤[1/2页]

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