第88章 那我们就换一种思路[2/2页]

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    “招人不顺利？”宋予辉过来之后，陈卓就猜出了他的来意。

    随即陈卓就安慰起来他来，“之前咱们不是聊过这个话题，慢慢来就行！”

    看着宋予辉一脸气馁的样子，陈卓又说道，“这是受了打击了！”

    “之前说先找一些专业能不错的人过来，但就是这样的要求，也很难招来人，人家根本不看好咱们！”此时的宋予辉一脸的羞愧。

    之前还信誓旦旦的认为，专业强的不好招，专业还不错的应该能招一些。

    但现实就是，那些专业还不错的，对于他们这家刚重组的公司，也不是那么的感兴趣。

    他们这群人，更希望的是往上走！

    来华耀汽车的话，就属于往下走了！

    人往高处走，水往低处流，这是亘古不变的道理。

    “那我们就换一种思路！”

    “换一种思路？”

    陈卓的这句话，一下就引起了宋予辉的注意力。

    “你有没有关注过大厂裁员吗，或者公务员事业编考试的问题！”陈卓望着宋予辉说起了另一个话题。

    而宋予辉一时也有点懵逼，这正谈着招聘呢，怎么把话题扯到裁员和公务员事业编考试了，“有过一些了解，但没怎么关注！”

    “先说一下公务员事业编考试的问题，就是他们现在把年龄卡在了35岁，高于这个年纪，就没有机会再去考试了！”

    “现在各大企业，也是如此，不管是互联网企业，还是实体企业，每年都会有裁员的情况，而他们裁员的目标也基本都是35岁以上的人员，这些人到了一定年纪，达不到企业内的一些级别，就会面临着裁员的风险，这些人中确实有能力不行的，但也有不少能力很强的，只不过企业要削减成本，把他们放弃了罢了！”

    “现在很多企业的工作都是流程化、碎片化、标准化，甚至不需要高深的理论，和丰富的经验，而且真正去研发、研究、做项目的企业也不是那么多！”

    “不过这对于我们来说，是一个不错的机会！奔着这个方向去，我相信会从其中找到不少的合适的人选吧！”

    “到了这个年纪，技术水平有了，性格也稳定了，为人处世的水平也在那了，这对于我们来说不正是合适的人选吗？”

    “至于薪资水平，只要他们能达到我们的选择标准，这都不是事儿！”

    陈卓说了这么一大通，让宋予辉的眼神瞬间就亮了起来。

    对啊！

    我怎么没想到这个呢！

    刚才陈卓分析的很清晰，特别是那些互联网大厂，35岁以上就被定义为高龄者，并且各自都在强调自家企业队伍的年轻化。

    这其中最根本的原因就是削减用人成本，他们认为这个年纪，还达不到他们指定级别的时候，他们的性价比就不如那些比他们更加年轻的人了。

    他们也是通过这样的方式在筛选着人才！

    只不过这个筛选过程看着太过于残酷，而且还没什么人情味。

    有的甚至只是在画大饼，在他们成功后，直接把你踢掉，这个更加的残酷！

    想清楚这个之后，宋予辉一扫之前的颓废。

    “心情不那么郁闷了吧！”看到宋予辉的神情变化，陈卓也忍不住调侃了起来。

    宋予辉此时对于陈卓，真的是佩服不已，他是怎么想到反其道而行的呢。

    “陈总，你这番话对我来说，简直是醍醐灌顶！太及时了，之前我对这些被裁员的人，确实没什么兴趣，在我看来，这个时候被企业淘汰掉，肯定是因为他们能力不行，所以我只想着挖那些高级人才，和有才华的年轻人，确实忽略了这些裁员的人，曾经也是带着满身的才华，过五关斩六将的进入到那些大厂的，只不过现在的他们，没有成长到那些大厂希望的样子罢了！”喜欢国货之光，从制造电动车开始请大家收藏：

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