第214章 策略调整应对[2/2页]

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    说：“在利益分配问题上，我们要提出更具灵活性和创新性的方案。比如根据项目不同阶段设置动态分成比例，项目初期，对方凭借技术优势可以获得较高比例分成，随着我们的市场推广和产业链整合发挥作用，后期我们的分成比例相应提高。这样既考虑了对方前期研发投入，也认可了我们在项目推进中的贡献。”

    团队中的财务专家思考了一下说：“林市长，这个方案具有一定的可行性，但在具体比例设置和阶段划分上，还需要进一步精确测算，确保公平合理，并且符合双方利益。”

    林羽点头表示同意：“没错，这就需要你们财务团队和商务团队密切合作，拿出详细的测算方案和谈判要点。我们要让对方看到我们的诚意和智慧，打破这个僵局。”

    会后，团队成员迅速行动起来。小王积极联络场地、邀请专家，精心策划文化交流活动；财务和商务团队则加班加点，对动态分成比例方案进行深入研究和测算。林羽也没闲着，他与对方团队保持沟通，向约翰逊先生表达了希望通过友好协商解决分歧的诚意，并邀请他们参加即将举办的文化交流活动。

    约翰逊先生在电话那头回应道：“林市长，我们也希望找到共赢的解决方案。贵市组织的文化交流活动很有意义，我和团队成员都很期待。”

    林羽笑着说：“约翰逊先生，相信通过这些交流活动，我们能增进彼此的了解，为后续谈判营造更好的氛围。关于利益分配方案，我们也在积极调整，争取找到一个双方都能接受的平衡点。”

    挂掉电话，林羽深知，调整后的策略能否成功打破僵局还需实践检验，但他坚信，只要团队齐心协力，就一定能找到解决问题的办法，推动国际合作项目继续前行。喜欢从特种兵到官场新星请大家收藏：

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