第3章 情爱分界（一百零一）[2/2页]

天才一秒记住本站地址：[百书楼小说]https://m.baishuxs.cc最快更新！无广告！

    酒师傅，他们的经验是宝贵的财富。还要培养自己的技术人员，现在酒厂想让国家分配来大学和中专毕业生，几乎是不可能的事情，怎么办？唯一可行的办法是自己培养。自己怎么培养？可以招聘高中毕业的青年，送到大学或中专的造酒专业进行委托培训，这些人将来都是厂里的技术骨干，成为厂里的研发人员。这样下去，厂里五十年之内的发展不会有问题。

    nbsp韩厂长认识到，文秀看的太远了，可惜的是她不是厂里的正式员工，否则，让她来当厂长或副厂长是再合适不过的事。韩厂长想不到，文秀年纪轻轻，居然有这么高的见识。

    nbsp其实文秀这些想法也是受到了佩轩的启发才产生这样的想法的。他俩说到酒厂的前途的时候，佩轩说酒厂只有这一种产品洹水大曲，品种太单一，应该开发新产品。而开发新产品则需要技术人员，而现在的技术人员紧俏的很，大学生和中专生根本不可能分配到集体企业中去，至少五年之内是不可能的。那么只有自己培养这一条路可走，自己怎么培养？只能是委托培养。把要培养的人送到大学或中专学校里进行培训，培养两、三年，回来与生产一结合，就可以成为技术骨干。这样的技术人员去进行科学试验，就逐渐研发出来了新产品。

    nbsp文秀也从他们公司创办职工大学受到了启发，指望国家分配来许多技术人员是不现实的，经过了那十年的寸草不生似的对人才的摧残，因为国家处于改革开放之初，百废待兴，最缺的就是人才，尤其是技术人才，国家不可能一下子培养出那么多的人才，所以只能靠自己想办法。国家虽然一下子培养不了那么多的人才，但是培养人才的政策在放开，这为企业、事业单位培养人才开了绿灯。酒厂作为企业，应该抓住这个机会，尽快付诸行动，培养出自己需要的技术骨干，为酒厂的生存与发展奠定基础。而且现在的销售逐渐打开了局面，这样就有了资金，也就有了干正事的条件。这是酒厂的未来大计，文秀请韩厂长等厂里的领导从长计议，认真考虑这个建议。

    nbsp韩厂长听了文秀的话，既增添了经营酒厂的信心，也有力不从心的感觉。文秀说，这事也是慢慢来的，也不能一蹴而就，要一步一个脚印，稳扎稳打，步步为营，逐渐把酒厂做大，做到可持续发展。因为酒厂地盘够用，设备齐全，恢复生产是指日可待的。韩厂长实话实说：“现在咱厂投产工人还不够，还需要请示市里和区里进行招工，至于招聘高中生去进行委托培养，应该马上列入计划，请求批准。”

    本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

第3章 情爱分界（一百零一）[2/2页]

『加入书签，方便阅读』