第862章 打响人才战略[2/2页]

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    ; nbsp您说什么我就照做，咱们星空能源的工程师，基本都是年薪百万以上。

    nbsp那么……数学领域的人才，同样是是百万起步吗？

    nbsp“对，你说的不错，但是数学人才的上限，还要再有拉高一些。

    nbsp像星空能源工资，最高也就500万打包年薪，数学人才不能这么保守，而是要更大胆一些，更激进一些。

    nbsp对于极具创造性的天才，不要增设工资上限，年薪1000万，2000万，甚至更高都是可以的……”

    nbsp说到了这，章若楠满脸都是诧异，深深的呼了一口气：

    nbsp“老板，你对AI领域的工程师，尤其是数学领域未免太看重了吧？他们真有那么强吗？

    nbsp如果一个数学天才，成本500万，甚至1000万，一年下来几十个亿的工资，很容易花出去啊。”

    nbsp“不要紧，一个数学人才平均500万。10个5000万，100个5个亿……如果能招收1000个数学领域的顶尖专家，就算是付出50个亿的代价，也是相当值得的。

    nbsp短期之内，可能看不到经济利益，但是从长远来看，这是领先其他巨头，最根本的因素…”

    nbsp要知道，未来一段时间，绝对是人才的竞争，不是商业模式的竞争。

    nbsp章若楠心头满是震撼，他这一刻，终于明白老板的手腕，有多么的庞大了。

    nbsp这是要未雨绸缪，提前好几年，把全球数学界的人才都锁定过来。

    nbsp未来，其他商业巨头，想要招聘人才，都没有地方可招。

    nbsp因为培养一个博士，至少需要10年时间，当你想要用的时候，发现来不及了，人才都没有了。

    喜欢。

第862章 打响人才战略[2/2页]

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