第四十一章 警告单[1/2页]

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    长假过后，大家都不同程度的患上假期综合症，曾惜也有些疲倦，但她被编制排程的时间表催逼着，不能怠懈。

    他们每年做人力编制计划，也当真是夹缝中求生存，一头要和前端的业务部门不断磋商，完成headcount目标，一头又要和后端的财务中心对接产生的人力成本问题。这是曾惜经历编制折磨的第二年，各产业基地的主导hr都在经历着一场关于人员精简的浩劫。

    厦门基地特别庞大，她依次约了各部门商谈新一轮的编制表，把人数最多的制造中心安排在最后讨论。

    视频会议开始时已经晚上八点多钟，曾惜带着云南开始主持会议，云南负责共享表格供大家讨论，然而她迟迟没有把表格show上线，曾惜关了麦，转头来催她。

    云南闷着头半天没回话，曾惜伸手过去敲她桌面，她也急了，向曾惜小声道：“惜姐，我的v12版没有保存．．．．．．”

    “什么？”

    “我，我明明有更新，现在一直找不到。”云南说着话脸也涨红了。

    曾惜已经皱起了眉头，视频会议的那头是十几位制造中心的中高级主管，正等着讨论他们最新版的人力编制问题，这时候云南说新版没有更新，简直是在火箭升空时说忘了加燃料。

    “过程文件呢，把没有汇总的过程文件拿出来，先开会用。”曾惜不想纠缠问题本身，马上开始会议才是当务之急。

    “没，没保存过程文件，我以为用不上．．．．．．”云南瞪着无辜的大眼睛，怯生生的说。

    “什么？”

    云南被瞪得不敢抬头，她不再说话了。

    曾惜也头大，站在那儿想了一分钟，这么多人不能等啊。她坐下来打开了主持人麦，她说：“非常抱歉，因为hr这边的技术原因，各位的汇总结论分析还未及审核，暂时不宜讨论，所以我对本次会议议程稍作修改，我们来一起看一下上海基地制造部门的编制分析，给大家做个参考。”

    她今天在午休时研究了一会儿上海基地发过来的数据，此时暂且拿来一用。原计划一小时的会议时间，最后二十几分钟就结束了，还好参会的部门老大们忙着评论别人家的数据，都挺愉快，没有把焦点放在hr团队数据丢失的问题上。

    等他们收了麦，关闭了lync会议室。

    曾惜合上电脑，坐在那儿深深吸了口气。她知道旁边的云南正战战兢兢，她认真克制了一会儿，还是开口叫她：“云南，你过来一下。”

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