第十三章 HRBP[1/2页]

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    不过，陈卓说的没错，最近人力资源中心的会议特别多。好几个下午，曾惜都泡在视频会议里，到后来，老韩直接出差到深圳去，连开了两天大会。

    他们也在与时俱进，hr中心要转型为三支柱模型，所以要自上而下的调整和重置很多岗位。

    曾惜一直觉得全芯的内耗太大，比如：hr中心在深圳；薪资福利中心在上海；招聘与人事中心在武汉；绩效与组织发展中心在厦门……难道不是中央集权更高效么，非要搞得这么四分五裂的，商量个事情大家兵荒马乱。

    后来过了个把月，大概hr中心的大领导刘总也觉得商量不出个花儿来，有一天晚上就自己拍板正式执行了。

    一觉醒来，全芯所有的hr都收到了正式转型的邮件，包括暂行的coe、hrbp、ssc的名单。大家都搓着眼睛在附件里找自己的名字，然后再哀嚎成一片……

    曾惜一早也在研究这封组织变革的邮件，觉得这不是新人旧酒、旧人新裳嘛；来回倒腾还是这伙人，coe还是那几个总监、副总监；ssc还是各基地的专员、高专；只有hrbp太悲催，除了原有的职能工作不变，还多了几个对口负责的业务部门。她心里想着，真应该多嚎两声！

    等她再认真看时，才发现，她负责营销中心和信息中心。

    她坐在那儿，蓦然明白过来，陈卓提到的大事件，大概指的就是这个。

    她考虑了一会儿，伸长了脖子看了看老韩的办公室，亮着灯。她起身去敲门。

    “永哥。”她坐到老韩对面的椅子上，想为自己争取一下，她说：“我看了邮件了，想跟您商量商量，我能不能负责质量中心，跟大林换换？”她最近醉心于研究统计学软件，质量中心的大牛多且又肯倾囊相授，她是一片好学之心。

    老韩从他的茶烟里透出头来，反问她说：“质量中心有一千多一线员工的，你知道吧？”

    “知道。”

    “人家开会说缺了两百工人，开不了线了，你怎么办？”老韩慢悠悠：“说你们等等哈，我去找找大林？”

    曾惜语塞，她悻悻的点头说：“嗯……领导真是智者千虑。”

    “体会到了吧，去吧。”老韩满意的缩回茶烟里。

    她铩羽而归。

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