第三章 亲自去讲[1/2页]

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    全芯的习惯，转调的人员一般没有什么特殊情况，都是周一入职。所以周一一大早，大家都收到了厦门营销中心新任副总监到任的邮件。

    曾惜因为已经在老韩那儿看过了，看邮件是多么让人疲惫的事儿，所以她跳过去压根没看。

    她在人资部负责培训和绩效，但是全芯的体量太大，典型的劳动密集型企业，用工量常常过万，所以招聘一个模块就是一个集团军，负责招聘的林传忠是老韩的旧部，他和hr的其他成员不同，不是211、985科班出身，他大专毕业，但是以经验丰富见长。本来员工关系或者组织发展部分一般也划给招聘模块，在全芯，传忠的团队就cover不了这么多工作，所以这些都又归给曾惜的小组了。大林的招聘组就清清爽爽的负责招聘这一件事。

    一大早，曾惜在和嘉阳复核外训项目的细节，桌面上的电话响了，她回头瞟了一眼，短号是老韩的，她赶紧回身来接线：“喂！永哥。”

    “曾惜，你跟新来的陈总约一下时间，把人事权限部分跟他讲解一下。”

    “哦！”曾惜看了看笔记本上的时钟，她十点半约了ie部门的谢经理开会，所以她斟酌了一下说：“永哥，让云南去讲吧，她也没问题的。”

    电话里老韩提高了音量：“你亲自去讲，听懂了么？”他只差没有在电话里吼她说，你是不是傻！叫你去是为了表示hr对陈总的重视，你这扇人情世故的窗什么时候能开！

    曾惜听到电话里的声调，马上开了这扇窗，忙不迭的回复：“哦哦，我明白了，我马上约时间，永哥放心。”

    她放下电话，自己叹了口气，懊悔自己脑子转得太慢，险些惹毛了老大。

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